Brand Consultant (m/w/d) in Hamburg

Allgemeine Informationen

 Wir sind auf der Suche nach einer:m Brand Consultant (m/w/d).

Deine Aufgaben / Verantwortungsbereich

  • Aktive Markenberatung und -entwicklung von Marken aus unterschiedlichsten Kategorien  
  • Die nachweisbare Steigerung der Effektivität und strukturelle Weiterentwicklung des Brand Managements unserer Kund:innen  
  • Umsetzung von Maßnahmen entlang des Markenführungsprozesses – von der Analyse bis zur Implementierung  
  • Erstellung von und Durchführung von Präsentationen, Workshops und Schulungen, um die Markenführung unserer Kund:innen zu verbessern  
  • Unterstützung bei New-Business-Aktivitäten

Dein Profil

  • Du hast einen Studienabschluss der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie, Kommunikationswissenschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs  
  • Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer Markenberatung, in der strategischen Planung oder im Brand Management mit  
  • Du brennst für Marken und weißt, wie man sie erfolgreicher macht  
  • Du bist präsentationsstark und kommunizierst souverän  
  • Du bist begeisterungsfähig, motiviert und arbeitest gerne in integrierten Teams  
  • Du bringst deine eigene Meinung respektvoll ein und siehst keine Schwäche darin sie zu ändern, wenn Evidenzen gegen sie sprechen  
  • Du fühlst dich sowohl in der deutsch- als auch der englischsprachigen Kommunikation sicher und wohl

Das erwartet Dich

  •   Eine abwechslungsreiche Aufgabe in einer kreativen, sich dynamisch entwickelnden Agenturgruppe mit offener Unternehmenskultur
  •   Ein kreatives Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum, Wissenstransfer und Perspektive
  •   Ein Team mit flachen Hierarchien, das sich zum Ziel gesetzt hat, Marken zu Leuchttürmen im Unternehmen zu entwickeln
  •   Eine ausgewogene Work-Life-Balance und einen attraktiven Arbeitsplatz direkt an der Alster

Wenn Du jetzt zu Dir selbst sagst: Das bin ja ich! Dann sollten wir uns kennenlernen. Schick Deine Bewerbungsunterlagen gleich an Nina Martoni.

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